Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín: postup krok za krokom
Pri zamestnávaní cudzinca z tretej krajiny najprv zamestnávateľ získa potvrdenie úradu práce. Zamestnanec potom požiada o prechodný pobyt na účel zamestnania a polícia o ňom rozhodne.
Treťou krajinou je každá krajina okrem Slovenska, ostatných krajín EÚ, Nórska, Islandu, Lichtenštajnska a Švajčiarska (). Pre zamestnancov z EÚ platia jednoduchšie pravidlá, nájdete ich v časti Zamestnanci z EÚ.
Šesť krokov od nahlásenia miesta po nástup
- 1Zamestnávateľ
Zamestnávateľ nahlási voľné miesto
Potom sa čaká 20 pracovných dní.
Zamestnávateľ už má vyhliadnutého zamestnanca, ale najprv musí voľné miesto oznámiť úradu práce. Ten potom 20 pracovných dní hľadá, či by miesto neobsadil niekto z uchádzačov na Slovensku. Pri nedostatkovom povolaní sa nečaká. ()
- 2Zamestnávateľ
Zamestnávateľ požiada o potvrdenie pre zamestnanca
Žiadosť podáva elektronicky.
Zamestnávateľ požiada úrad práce o potvrdenie, že miesto môže obsadiť práve tento zamestnanec. K žiadosti priloží pracovnú zmluvu s ním alebo písomný prísľub, že ho prijme. V žiadosti uvedie aj veľvyslanectvo alebo oddelenie cudzineckej polície, kde zamestnanec požiada o pobyt. ()
- 3Úrad práce
Úrad práce vydá potvrdenie
Trvá to najviac 15 pracovných dní.
Úrad pošle potvrdenie zamestnávateľovi a zároveň na veľvyslanectvo alebo políciu, ktoré zamestnávateľ uviedol v žiadosti. Keď ho zamestnávateľ dostane, dá zamestnancovi vedieť, že môže požiadať o pobyt. ()
- 4Zamestnanec
Zamestnanec požiada o pobyt
Musí to stihnúť do 180 dní od vydania potvrdenia.
Keď mu zamestnávateľ dá vedieť, zamestnanec požiada o prechodný pobyt na účel zamestnania, teda o povolenie na pobyt, ktoré mu dovolí tu žiť a pracovať. Žiadosť podá na cudzineckej polícii, ak už je na Slovensku, alebo na slovenskom veľvyslanectve, ak je v zahraničí. Pozrite si, ktoré doklady k žiadosti o pobyt prinesie zamestnanec a ktoré vybavuje zamestnávateľ. ()
- 5Polícia
Polícia rozhodne o pobyte
Trvá to najviac 60 dní.
Lehota plynie odo dňa, keď má polícia úplnú žiadosť o pobyt. Pri nedostatkovom povolaní je to 30 dní. Ak niektorý doklad chýba, zamestnanec ho musí doniesť do 15 dní. ()
- 6Zamestnanec
Zamestnanec nastúpi do práce
Po prevzatí dokladu o pobyte má zamestnanec ešte dve povinnosti.
Po prevzatí dokladu o pobyte si do 3 pracovných dní uzatvorí zdravotné poistenie a do 30 dní prinesie polícii lekársky posudok. Zamestnávateľ do 7 pracovných dní oznámi nástup úradu práce. ()
Prechodný pobyt na účel zamestnania je slovenská podoba jednotného povolenia na pobyt a zamestnanie, ktoré upravuje smernica EÚ 2024/1233. Zamestnanec ním dostáva povolenie na pobyt aj na prácu u konkrétneho zamestnávateľa naraz.
Podrobnosti nájdete v návodoch Čo vybavuje zamestnávateľ a Čo vybavuje zamestnanec.
Najčastejšie chyby pri žiadosti o pobyt
Výpis z registra trestov alebo doklad o ubytovaní sú vybavené príliš skoro
K žiadosti chýba doklad a polícia zastaví konanie
Chýba výpis z krajiny, kde zamestnanec predtým žil
Ktoré doklady presne treba, závisí od krajiny zamestnanca a od druhu práce. Odpovedzte na pár otázok a uvidíte, čo presne musí kto vybaviť.
ZačaťKeď ide o agentúru, sezónnu prácu alebo nedostatkové povolanie
Šesť krokov vyššie platí pre bežné zamestnanie cez potvrdenie úradu práce. V týchto prípadoch sa postup v niečom líši:
| Prípad | Čo treba | Polícia rozhodne |
|---|---|---|
| Nedostatkové povolanie | Miesto je na zozname nedostatkových povolaní v kraji a cudzinci z krajín mimo EÚ tvoria menej ako 45 % zamestnancov zamestnávateľa. Úrad práce vtedy nehľadá najprv uchádzačov na Slovensku (). | do 30 dní () |
| Cez agentúru dočasného zamestnávania | Len agentúra, ktorá funguje aspoň 3 roky, a len na nedostatkové povolanie () | do 30 alebo 60 dní, podľa podielu cudzincov vo firme, kde zamestnanec pracuje () |
| Sezónna práca do 90 dní | Povolenie na zamestnanie, pobyt netreba () | o pobyte sa nerozhoduje |
| Sezónna práca do 240 dní | Sezónny pobyt na základe potvrdenia úradu práce () | do 90 dní, do 30 pri opakovanej sezónnej práci () |
| Zamestnanec povolenie nepotrebuje | Napríklad pri zamestnaní podľa medzinárodnej zmluvy () | do 90 dní () |
| Presun z firmy v skupine | Manažér alebo špecialista najviac na 3 roky, stážista na 1 rok () | do 90 dní () |
Ak zamestnanec prišiel na národné vízum kvôli práci u tohto zamestnávateľa a zostáva na tom istom mieste, miesto netreba hlásiť vopred ().
Zamestnanci z Ukrajiny s dočasným útočiskom nepotrebujú potvrdenie úradu práce ani povolenie na zamestnanie (). Čo vtedy robí zamestnávateľ, nájdete v časti Zamestnanci s dočasným útočiskom.
Keď zamestnanie skončí
Zamestnávateľ to do 3 pracovných dní oznámi polícii a do 7 pracovných dní úradu práce (). Zamestnanec do 7 pracovných dní oznámi polícii, že je bez práce, a keď nastúpi do novej, oznámi aj to (). Novú prácu musí nájsť do 3 mesiacov, a ak tu má pobyt dlhšie ako 2 roky, do 6 mesiacov ().
Zamestnanci z EÚ
Občan inej krajiny EÚ, Nórska, Islandu, Lichtenštajnska alebo Švajčiarska nepotrebuje potvrdenie úradu práce, povolenie na zamestnanie ani prechodný pobyt (). Zamestnávateľ ho prijme rovnako ako zamestnanca zo Slovenska, len do 7 pracovných dní písomne oznámi úradu práce jeho nástup aj skončenie zamestnania ().
Zamestnanec z EÚ nahlási začiatok pobytu na polícii do 10 pracovných dní od príchodu (). Ak tu zostane dlhšie ako 3 mesiace, požiada o registráciu pobytu do 30 dní po ich uplynutí (). K žiadosti prinesie preukaz totožnosti alebo pas a od zamestnávateľa prísľub alebo potvrdenie, že ho prijal do zamestnania ().
Ktoré zákony to upravujú
Zamestnávanie cudzincov určujú dva zákony. Zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov upravuje pobyt a konanie na polícii. Zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti upravuje úrad práce, potvrdenie a povinnosti zamestnávateľa. Návody na tomto webe vychádzajú zo znenia zákona o pobyte cudzincov od 1. 10. 2026 a zákona o službách zamestnanosti od 1. 8. 2026.
Od 15. júla 2026 platia zmeny zákona o pobyte cudzincov. Žiadosti podané pred týmto dňom sa dokončia podľa starších pravidiel, ak nové nie sú pre zamestnanca výhodnejšie ().